做人力資源工作這么多年，我發現很多低學歷求職者在面試的過程中相對于高學歷的求職者自卑感更強，但是在實際工作中我發現也并不是高學歷的人的工作能力就一定比低學歷的好，很多低學歷的求職者的服務意識更強，工作更積極，更能吃苦，那么低學歷的求職者如何在職場中證明自己的價值呢?下面就讓我們來梳理一下。

　　首先，要明確自己有哪些才華，是不是用在了地方。所謂人盡其才，只有在合適的崗位，才能真正發揮出自己的實力，并激發自己的潛能。打個比方說，如果是性格比較開朗，又善于與人交流，那么就做一些類似銷售一類多和人打交道的工作;心思比較細密，就可以嘗試去一些策劃類的職位;要是技術優勢比較突出，那就應該進一步提升自己，使得自己成為技術層面的頂尖人才。

　　其次，要有奮斗的熱情。很多從底層做起的職場人和創業者，最大的成功保障就是一顆充滿激情的心，能夠持續的為自己提供奮斗的力量。很多時候并不是自己不如人，而是由于懶惰和懈怠，讓自己太過舒適，而不能有足夠的動力去前進。

　　最后，要用實踐證明自己。對于HR來說，你口頭表現的再好，也不如你的實踐成績。如果你拿出了令人震驚的銷售業績，如果你拿出了讓人眼前一亮的策劃方案，或者你直接拿出一沓厚厚的資歷證明書，這些資本都會讓HR瞬間忘記你的低學歷，得到一份好工作也就變得如此簡單。

　　所謂愚公能夠移山，水滴能夠石穿。我相信只要低學歷的你在職場中擺正自己的位置，一步一個腳印，少說話多做事，不懂就問。踏踏實實的干，別人總會看到，你的其他價值定不會因為你是低學歷而掩蓋，是金子總會發光的。